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【实务问答】

Q:华律师，您好，请问：我单位员工父母生病住院，现员工申请请休父母护理假，我们可以要求员工必须一次性休完？还是可以根据其申请进行间断休假？

第一，天津地区员工请休父母护理假是以实际父母住院陪护实际情况为准，如单位要求一次性休完护理假则是缺乏法律依据，也不具有合理性。例如：年度内员工父母多次住院并且需要护理，每次一周时间，间接请休护理假更符合规定精神。

第二，2022年5月20日天津市卫生健康委发布了《关于婚假生育假（产假）陪产假育儿假 护理假等假期休假的实施办法》政策解读也明确上述原则，即，“六 《实施办法》对各种假期使用规定是什么？答：婚假、生育假（产假）、陪产假一般应当连续使用。育儿假、护理假可以连续使用，也可以根据家庭实际情况分散使用。 ”

第三，法律依据：《关于婚假生育假（产假）陪产假育儿假护理假等假期休假的实施办法》第七条 护理假以六十周岁以上的老年人实际住院天数计算。子女死亡或者生活不能自理的，子女的配偶应当享受护理假。养子女、继子女照料由其赡养的养父母、继父母的，应当享受护理假。

【管理提示】

育儿假及护理假为新设立假期，地方性法规一经颁布，即明确了生效的法律效力，但同时由于地方性政府暂未制定相关新设假期的细则，为便于操作，建议用人单位在履行民主、公示程序的前提下制定本单位休假政策，同时建议单位制定的休假政策应具有合理性及可操作性。

声明：文章内容仅供参考，不作为针对具体案件的法律意见。

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